Über mich

Seit 2005 arbeite ich als selbstständiger Coach und begleite Einzelpersonen in beruflichen Veränderungs- und Entscheidungsprozessen, wie z.B.:

Berufliche Rollenklärung für Führungskräfte, z.B. "Vom Kollegen zum Vorgesetzen"

Herausfordernde Mitarbeitergespräche, z.B. Vorbereitung von Kritikgesprächen

Berufliche Neuorientierung

Entwicklung eines persönlichen Kompetenzprofils

Gesundheitscoaching und Stressmanagement, persönliche Stressoren, ihre Auswirkungen und Entwicklung hilfreicher, individueller Bewältigungsstrategien

Durch folgende Fort- und Weiterbildungen habe ich mein Beratungsprofil weiter entwickelt:

Dreijährige Weiterbildung Systemische Therapie und Beratung am Wieslocher Institut für Systemische Lösungen

Einjährige Weiterbildung Gesundheitscoaching und Stressmanagement am Wieslocher Institut für Systemische Lösungen

Einjährige Coachingfortbildung am Odenwaldinstitut

Intensiv-Workshop "Sinnvoll coachen" bei Hans Jellouschek und Dr. Diana Drexler

Zahlreiche Fortbildungen unter anderen zu den Themen Neurolinguistisches Programmieren, Transaktionsanalyse, Gewaltfreie Kommunikation, Provokativer Stil in Beratung und Therapie, Konfliktmanagemant, Schwierige Mitarbeitergespräche, Verhandlungsführung, Grundlagen Rhetorik, Work-Life-Balance, Stressbewältigung durch die Praxis der Achtsamkeit, Intuition

Berufliche Erfahrungen:

Nach meinem Studienabschluss als M.A. für die Fächer Neuere Deutsche Literatur, Neuere Deutsche Geschichte und Betriebswirtschaftslehre war ich einige Jahre in einem internationalen Sportartikelkonzern in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, sowie im Schulungsbereich tätig.

Anschließend wechselte ich zur Akademie im Park, dem Bildungsinstitut des Psychiatrischen Zentrums Nordbadens, Wiesloch (PZN), wo ich seit 2001 als Bildungsreferentin mit folgenden Schwerpunkten arbeite:

Konzeption, Planung und Organisation von Seminaren zum

Thema Führungskompetenz und Persönlichkeitsentwicklung

Konzeption, Planung und Implementierung eines internen Coaching-Angebotes im PZN für rund 150 Führungskräfte

Aufbau eines Coach-Pools mit unterschiedlichen Kompetenzbereichen

Erstberatung bei Coaching-Anliegen von Führungskräften unterschiedlicher Berufsgruppen im PZN

Projektmitarbeit bei der Konzeption, Planung und Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements im PZN